O vazamento de dados sigilosos e informações confidenciais são problemas que assombram as empresas. Manter a segurança da informação dentro de uma empresa é um grande desafio, pois existem vários fatores que podem acarretar neste problema. Aliás, o problema é tão crítico que o vazamento de dados e informações pode ser mais prejudicial do que o roubo de equipamentos, por exemplo.n
Seres humanos são o maior risco de vazamento de dados para a empresa
nIsso mesmo que está escrito no título do tópico. O fator que mais põe em risco a sua empresa são as pessoas. Sim, softwares, vírus etc. são especialmente criados para roubar seus dados pessoais, financeiros e empresariais, mas o vazamento de dados realizado por funcionários é muito maior do que qualquer ameaça externa. E entenda uma coisa, sabe quem é o maior culpado dessa história? Você, meu caro empresário.nnVocê é culpado por criar um ambiente vulnerável ao vazamento de dados e também por não ter políticas claras de segurança da informação, e, em muitos casos, nem mesmo a tê-las. Antes de sair demitindo todas as pessoas da sua empresa, saiba que muitas vezes elas “realizam” o vazamento de dados por inocência, por não terem uma boa orientação ou qualquer tipo de informativo que as eduque a ter uma postura mais precavida diante deste problema.nnEm primeiro lugar, todas as pessoas que são contratadas deveriam assinar um acordo de confidencialidade. Neste acordo, elas se comprometem a manter sigilo acerca das informações empresariais e a seguirem a risca todas as regras e recomendações descritas na política de segurança da informação da empresa.nnE antes de sair bloqueando perfis no facebook e afins, saiba que isso de nada adiantará. Afinal, vazamento de dados e problemas de sigilos com informações empresariais é mais antigo que a internet. As pessoas podem vazar essas informações por outros meios, e inclusive jamais usariam meios rastreáveis como as redes sociais.n
Demissão por justa causa em caso de vazamento de dados e informações
nEssa é outra grande vantagem de se ter uma política de segurança, contrato de confidencialidade e regras claras. Caso um funcionário venha a lesar a empresa, enviando informações para um concorrente, por exemplo, se esta pessoa está ciente da sua responsabilidade e, ainda por cima, assinou um termo de confidencialidade, ela poderá ser demitida por justa causa.nnRecentemente, um tribunal gaúcho não concedeu a uma funcionária a possibilidade de reverter sua demissão por justa causa. Ela enviou os dados com informações do hospital em que trabalhava para um fornecedor e isso ocasionou em sua demissão.nnSegundo o juiz Direito do TRT da 2ª Região e professor de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho no Damásio Educacional Marcos Scalercio:nn?A decisão deixa claro que o empregado tem direitos, sim, mas, também, deveres, como destacado na excelente decisão: o dever de fidelidade e confiança. Cabe destacar ainda que o e-mail corporativo/profissional pode ser fiscalizado pelo empregador?.nnGostou da nossa dica sobre segurança da informação? Então assine o nosso boletim e fique por dentro dessa e de outras dicas úteis!
