Diferentemente de outros tempos o contador hoje em dia tem um papel fundamental não só para fazer as guias de pagamentos das empresas e cálculos de imposto de Renda. Muito mais que isso o contador tem funções estratégicas nos negócios que podem ultrapassar até os limites da gestão em si.nnUma das barreiras mais desafiadoras para a contabilidade é o setor de Recursos Humanos. Existem muitas situações em que os dois setores deveram ser unidos para o mesmo proposito, como por exemplo quanto vale um funcionário para tal empresa sem contar o conhecimento do funcionário faz toda a diferença para ter uma boa estratégia de RH e Contabilidade. Pensando nisso vamos detalhar algumas situações em que o setor de RH e Contabilidade vão fazer a diferença caso trabalhem em equipe.n
Desligamento de Colaboradores.
nEsse valor ou calculo é importante ter corretamente para apresentar para o trabalhador, visto que é com ele que o mesmo fará seus planejamentos para manter-se equilibrado financeiramente até uma nova recolocação do mercado de trabalho, isso para o empregado nao se sentir lesado pelo desligamento. Para isso ocorrer o RH e contabilidade ou contador deverá tem em pronta entrega os seguintes documentos: Saldo de salários, decimo terceiro, ferias( proporcionais ou vencidas), Aviso prévio e multa do FGTS, o papel do RH é repassar de forma clara todas essas informações pre setadas perante a lei.nnVamos supor que o colaborador pediu a demissão o mesmo terá uma multa de 40% dobre o FGTS não existe mais e o colaborador fica impossibilitado de sacá-lo.nnCasos de Justa causa existem regras especificas de acordo com as mudanças de legislação ou tributárias devem estar em ordem com o setor de RH e contabilidade.n
Aposentadoria
nCaso o trabalhador tenha trabalhado de forma pró-ativa a contabilidade não deverá conhecer apenas as regras para a aposentadoria para informar de forma clara ao rh, como também ser útil para os cálculos de uma transição mais calma. De acordo com o teto da Previdencia Social, o valor é de R$ 4mil , porem o RH e a contabilidade poderá sugerir planos de previdência privada como complemento adicional para o colaborador.n
Benefícios
nA grande maioria das empresas oferecem para seus funcionários vales-transporte, alimentação ou refeição onde estão sujeitos a acordos entre empresa e colaboradores, Cada empresa tem sua politica de trabalhar e tratar esses benefícios como por exemplo: Existem empresas que dão o vale refeição referente aos dias trabalhados, outras oferecem o beneficio de forma continua.n
Acertos
nFolhas de pagamento, descontos, cálculos de horas extras, incidência de impostos e adicionais noturnos, são alguns dos acertos que o RH e a contabilidade deverá fazer em uma empresa para um colaborador, com uma deixa de verificar se a legislação trabalhista está sendo cumprida corretamente para evitar futuros transtornos.
