Com a tecnologia e o avanço do mercado vem com isso um aumento de produtos. Devido ao grande volume é preciso que o empreendedor esteja atento ao Registro de Marcas e Patentes  com isso poderá assegurar os direitos reservados ao uso legal de um produto.nnSeparamos dicas de como entender o processo de registro e explicaremos o que é preciso fazer para ter segurança na sua ideia.nn n

O que é a Marca?

nÉ um conjunto de elementos que representam visualmente um produto ou serviço. Sendo assim o o registro de marca oferece ao seu proprietário direito de uso, oficial e exclusivo em território nacional. A marca é o maior bem ou legado de um empreendimento bem planejado, isso deve ser feito antes de abrir a empresa.nn n

O que é Patente?

nÉ o titulo que concede a propriedade temporária de uma invenção ou projeito, tendo a autorização do estado, e aos inventores, idealizadores que tenham direitos legais sobre a patente sendo indispensável e aconselhável o patenteamento do invento antes de seu lançamento. Como vimos o papel principal de uma patente é assegurar ao inventor ou proprietário deste produto que o mesmo não seja produzido ou vendido por terceiros que não são autorizados. Quando isso não ocorre é chamado de plágio.nn n

Legalização.

nO registro de marcas e patentes tem validade nacional e são protegidos pela  Lei Nº9.279/96 que tem como função regularizar os direitos e obrigações relativos à propriedade industrial.nn n

Como Funciona o processo de Registro

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Passo 1:

nDeve-se definir a natureza de sua marca, (se a mesma vai ser um produto, serviços ou bens) bem como sua forma de apresentação que pode ser nominativa, figurativa, mista ou tridimensional. Temos. A classificação da patente se divide em privilégio de invenção ou modelo de utilidade. Aconselhamos  ser realizada uma pesquisa para saber como sua marca pode ser registrada.nnEm nosso pais o registro de marcas e patentes é feito pelo INPI por meio da internet ou por formulário de papel isso tem um custo que varia  de R$500,00 até 1,200.00.n

Passo 2

nJá com o pedido encaminhado o que resta é aguardar a publicação nacional. Nesse tempo aconselhamos  acompanhar o processo de perto para tomar conhecimento se sua marca sofreu alguma exigência e caso isso ocorra você terá um prazo  para atende-la. Caso isso não ocorra a marca será publicada e aguardará o prazo de possíveis oposições de terceiros.nnO tempo de um registro de marca é de até dez anos, já as patentes de invenção tem duração de vinte anos por contra partida as de modelo de utilidade duram quinze anos. Posterior a data de vencimento passam a ser domínio publico.nnNão use sua marca sem registro.n

Dúvidas?

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 nnSeparamos 5 tarefas contábeis fundamentais para sua empresa. No mundo dos negócios a saúde financeira de de uma empresa é um fator importante para o sucesso ou fracasso da mesma. Todos sabemos que a cada dia isso mostra-se uma tarefa difícil, muitos empresários no Brasil está a par e conhece bem a carga tributária que temos sem contar a burocracia nos processos. Sendo assim é de suma importância a empresa estar preparada e amparada para não perder dinheiro ou colocar a empresa na corda bamba.nnPequenas e microempresas não necessitam ter um contador full time dentro de sua empresa, mas podem optar em contratar um serviço externo como escritórios de contabilidade especializado no segmento dele, nós da Komcorp temos em nossa carteira de clientes os mais diversos casos entre eles Pequenas empresas e Micro empresas, deixe nós mostrarmos o que podemos fazer pela sua empresa  clicando aqui.nn n

Contrato um profissional ou terceirizo o setor ?

nVai muito da necessidade de sua empresa se sua expectativa quanto ao resultado de um contador é somente para registro legais das operações e o recolhimento dos impostos devidos sua melhor opção é contratar um escritório de contabilidade, sairá mais em conta financeiramente. Caso sua empresa necessite de um auxilio na tomada de decisoes estratégicas de sua empresa, melhor opção é contratar um funcionário.nnNós da Komcorp sabemos disso temos a essência de saber em qual momento podemos alocar um de nossos funcionários dentro de nossos clientes para termos um controle total.n

Planejamento na Abertura.

nMuitas decisões tomadas dentro da empresa pode se tornar fator principal para o sucesso ou fracasso da mesma, deve se tomar cuidado com o escopo legal para não sofrer multadas isso por que a escolha do regime tributário, a constituição societária e tipo jurídico por exemplo, dependem de aspectos diversos como previsão de faturamento até o tipo de atividade que será desenvolvidan

Organização Financeira.

nA função da organização financeira de uma empresa é gerir o fluxo de caixa, contas a pagar e receber, orçamentos- e da anotação legal de toda essa movimentação. O contador pode atuar na realização de um planejamento estratégico financeiro, auxiliando os diretores da empresa na hora de investir o dinheiro da empresa e alertando o mesmo sobre possiveis mudanças na legislação.nn n

Gestão das Obrigações legais.

nConforme sabemos da complexidade da legislação tributária brasileira é nessa parte onde o escritório de contabilidade se torna fundamental. Com estudos e conhecedor de causa o profissional contábil orienta sobre as obrigações fiscais e tributárias oriundas de operações trabalhistas e financeiras da mesma.nn n

Mensuração de Desempenho.

nTer a visão de prever crises a abraçar oportunidades é o segredo das organizações. Como está atento a movimentação financeira é um mercado externo e a legislação vigente, o contador pode auxiliar o gestor na analise de desempenho e nas decisões estratégicas como a de Expandir a empresa retirar um produto de linha ou contratar mais funcionários.nnFique por dentro!

Muitos pequenos e médios empresários se perguntam se realmente é preciso ter um contador ou contratar uma empresa de contabilidade para tomar conta de seus tributos, infelizmente muitas vezes o serviço de contabilidade é visto como dispensável e em alguns casos apenas fiscalizador de tributos e finanças pessoais, sempre lembrado sobre tributos a serem pagos por uma empresa.nnPoucos sabem é que a contabilidade é extremamente importante e obrigatório para empresas de todos os portes existentes, pode ser colaborador contratado, um autônomo ou até mesmo um escritório de contabilidade.nnIndependente disso o contador pode e deve ser o responsável não só por conferir o pagamento de impostos e se atualizar sobre a legislação tributária, tem como tarefa fundamental fazer balanços semestrais e anuais, inclusive influenciar na inteligencia do negócio, mostrando alternativas visando a economia e vida da empresa.nnListamos alguns riscos de ficar sem contabilidadenn n

Perda dos prazos de impostos a serem pagos

nNenhuma empresa fica isenta de impostos, todas detêm uma carga tributária a serem pagas dentro de um prazo, ainda mais no Brasil que possui uma das maiores cargas tributárias e um dos mais complexos sistemas de  impostos do mundo. Caso não haja a devida atenção correta para esse item, vários tributos podem passar despercebidos entre outros podendo gerar grandes problemas futuros.nnNós da Komcorp Contabilidade temos profissionais qualificados para estar sempre atento a prazos de pagamento de guias e impostos.n

Lentidão no Crescimento da Empresa

nO trabalho do contador vai mais do que informar sobre impostos que devem ser pagos. Esse profissional deverá analisar o desempenho do empreendimento na gestão de risco envolvendo relações trabalhistas e financeiras, dar opiniões na tomada de decisões, considerando sua ótica contábil. Sem ter uma visão especializada de um contador, muitos pontos da atividade comercial poderão melhorar apenas depois de um longo e cansativo período de tempo. Isso é o motivo pelo qual esforços convertam  só na atividade e em sua execução, nem sempre tem como pauta o setor financeiro ou tributários que podem otimizar essas atividades econômicas ou até lucros da mesma.nn n

Sua empresa ou negócio pode ter futuros problemas.

nHá muitas questões burocráticas legais que apenas um contador conhece o suficiente para manter sua empresa regular como: Contrato social, guias de pagamento, declaração mensal, trimestral, balanços e balancetes, livros Contábeis e outros tantos documentos são fornecidos por este profissional.n

A empresa pode não estar sendo acompanhada.

nO profissional de contabilidade está sempre com a empresa, muitas vezes desde a abertura até um possível encerramento de atividades.nnSe não houver alguém que conheça etapas como essas e não ter o conhecimento histórico da empresa existe o risco de tomar decisões precipitadas sem o devido cuidado ou acompanhamento para encaminha-lo dentro dos caminhos desejados.nnNós da Komcorp estamos presentes desde a definição do tipo de constituição societária e jurídica do negocio até a descrição dos passos necessários para fechar a empresa.nn n

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Rescisão contratual de funcionários

nRescisão de contrato de funcionários é a parte em que pode gerar muitas dúvidas tanto para o funcionário como para empregadores. Esse momento é aquele em que encerramos o vinculo empregatício e ao mesmo tempo formalizado.nnCaso tenha dúvida de como calcular a Rescisão contratual de funcionários, veja como proceder.n

Pedido de demissão

nÉ a ocasião em que o funcionário pede o encerramento do vinculo empregatício com a empresa, veja o que esse funcionário tem direito:n

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•  Ferias proporcionais apenas para empregado com mais de 1 ano de trabalho na empresa pela qual pede o encerramento;

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• Remuneração e ferias como citado nos itens acima;

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• 13º salário;

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• Sem direito ao FGTS

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Demissão sem justa causa.

nEssa modalidade de demissão é quando a empresa não deseja mais contar com os serviços prestados pelo colaborador. O mesmo deve ser avisado com 30 dias.n

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• Remuneração dos dias trabalhados

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• Férias integrais referente ao período aquisitivo completo, de 12 meses

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• Férias proporcionais de acordo com o numero de faltas do empregador no período aquisitivo.

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• 13º salário, mesmo se houver parte variável de rendimentos.

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• FGTS, corresponde a 40% do valor dos depósitos.

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Demissão por Justa causa.

nMomento  em que o colaborador comente um ato faltoso, segundo o artigo 482 da CLT, que justifique o rompimento do contrato de trabalho sem que a empresa seja obrigada a pagar alguns benefícios.n

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• Remuneração e férias integrais da mesma maneira que a demissão por justa causa.

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• Sem pagamento de férias proporcionais.

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• Sem 13º na homologação, apenas se já tiver recebido antes da justa causa.

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• Sem Aviso prévio e FGTS.

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Fim de contrato

nSituações onde o contrato tem um prazo inicial e final de trabalho definidos pela Rescisão contratual de funcionários.n

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• Pagamento de férias integrais da mesma maneira que os outros tipos de encerramento.

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• Férias proporcionais, conforme numero de faltas do colaborador.

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• 13º sem considerar o período de aviso prévio

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• FGTS

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• Sem aviso prévio.

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Caso tenha dúvida sobre  a Rescisão contratual de funcionários de como proceder não perca mais tempo mande sua solicitação clicando aqui